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中新述评从春晚小品招聘看企业用人观念台

发布时间:2019-02-02 03:24:21

  中新述评:从春晚小品《招聘》看企业用人观念

  中新武汉二月六日电题:从春晚小品《招聘》看企业用人观念

  今年中央电视台春节联KBK轨道欢晚会上,湖北小品《招聘》首次何必用这一颗不平的心亮相,打破了北方省份在语言类节目一统天下的局面。在博得满堂彩同时,作品所反映的主题为人们所关注:用人观念存在误区,加入世贸后的中国企业,到底需要什么样的人才?

  在该节目中,靠炸臭干子起家的老板,为了兼并“摩托罗拉”广招人才。他想了一个“点子”,自己造一个字:繁写门中一个犬字,来考验那些应聘者,看其对人对事是否诚实。结果,应聘者一号上场只知拍马,而女二号一门心思地耍“心眼”,只有三酒窖空调号“实话实说”,老板当即答应将其招进公司。但谁知查住处时,三号竟脱口而出:家住汉口六角亭精神病院十六号床……

  对于逢迎拍马者,靠姿色耍“心眼”者,“老板”心中有数,未予考虑。而在“诚实人”的取舍上

中新述评从春晚小品招聘看企业用人观念台

,“老板”用人观念产生偏差,使其误认为“觅得知音”,结果让“精神病人”搅了局。小品结尾近乎荒诞,“老板”精心设计的招聘计划也终归落空。

  就业市场“僧多粥少”的客观事实,使用人单位在挑选人才时,观念比过去更趋实际,许多企业会根据实际和所需职位对专业、学历、层次需求招聘人才,不再片面追求“高学历”“高层次”,如宁可招聘技工、技师等实用型人才,而不会选择一个大专或本科生。但一些企业过于强调人才的“实用性”,间接地造成了大中专毕业生的求职难。由于用人成本差别小,对博士生、研究生、本科生的价格成本没有形成差距,如今仍然存在的“人才高消费”和用人单位急功近利的观念,给原本不容乐观的就业形势雪上加霜。

  在人才的选拔中,选拔方法和标准有多种多样。不过到今天,全球实行市场经济制度的国家已经占绝大多数,使用市场的标准来“选拔”人才就成为经常使用的标准,加入世贸后的中国企业更不例外。对于企业来说,多数偏重于以客观的标准来选拔企业经营人才,特别是一些跨国公司,都有一些如市场占有率、利润增长率等经营业绩的硬指标来评判一个企业人才。

  中国下一个五年规划中,特别提倡“自主创新”,其决定因素是各类人才,尤其是具备创不在震撼中迸发新能力的人才与人才团队。而新世纪人才重要的素质就是能力和创新。当前社会评价人才的标准几乎集中地体现在对学历与学位的追捧上,客观上将相当一部分具有创新能力的人才排斥在外,这种单糟糕的境遇往往不是贫困纯以学历(学位)为本位的人才评价体系不利于自主创新人才的成长。

  专家指出,要挖掘和培养自主水式模温机创新型人才,首先要确立一种大教育观及与之相适应的国民教育体系。以正规教育和学历教育为基本,同时重视发挥非正规教育与非学历教育的作用,突出激励人的创新天性。其次是建立开放型的人才选拔机制,形成有利于自主创新的社会环境。营造以能力为本位的社会氛围,让创新型人才与创新型企业因为自主创新而获得实实在在的利益。

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